THE EFFECT OF ORGANIZATIONAL CULTURE, INCENTIVE, AND WORK DISCIPLINE ON EMPLOYEE PERFORMANCE

Aprillia Lonny Sinaga, Teman Koesmono, Christofera Marliana Junaedi

Abstract


This research aims to identify the impact of work environment and career development on job performance. A questionnaire is distributed to administrative employees in Surabaya. The data collected and can be used in hypothesis testing are 101 respondent data. Hypothesis testing was carried out using multiple linear regression in the SPSS 23.0 program. The findings of this study support the research hypothesis, namely that work environment and career development significantly have a positive effect on the job performance of administrative employees in Surabaya.

Keywords


Organizational culture; incentive; work dicipline; employee performance

Full Text:

PDF

References


Djuwarto, Istiatin, & Sri, H. (2017). Pengaruh Insentif, Kompetensi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Sukoharjo. Jurnal Akuntansi Dan Pajak, 18(01), 8393.https://doi.org/10.29040/jap.v18i01.86

Drastitin, Siregar, R., & Nurminingsih. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Badan Pengelola Dan Pengembangan Taman Mini Indonesia Indah. Jurnal Administrasi Dan Manajemen, 7(1), 328336.

Enggana, J., Lie, D., Efendi, & Julyanthry. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt Bank Mestika Dharma, Tbk. Cabang Pematangsiantar. SULTANIST: Jurnal Manajemen Dan Keuangan, 6(1), 1120. https://doi.org/10.37403/sultanist.v5i1.80

Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., & Anderson, R. E. (2010). Multivariate Data Analysis (Edition 7). Prentice Hall, Cornell University.

Hasibuan, M. S. . (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara.

Hasibuan, M. S. . (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan ke-18) (Edisi revisi). PT Bumi Aksara.

Jannah, A. S. R. (2020). Efek Pemberian Insentif Dan Komitmen Dalam Upaya Peningkatan Produktivitas Kerja Karyawan PT Gelael Supemarket Makassar. Jurnal Komunikasi Bisnis Dan Manajemen, 7(2), 8395. https://doi.org/10.47945/tasamuh.v11i1.174

Kuncoro, M. (2013). Metode Riset untuk Bisnis & Ekonomi (Edisi 4). Erlangga.

Koesmono, H. T. (2005). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Dan Kepuasan Kerja Serta Kinerja Karyawan Pada Sub Sektor Industri Pengolahan Kayu Skala Menengah Di Jawa Timur. 7(2), 162179. https://doi.org/10.1109/MS.2008.35

Luthans, Fred, 2011. Organizational behavior, New York: McGraw-Hill.

Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (Cetakan 14). PT. Remaja Rosda Karya.

Mathis, Robet & Jackson, Jhon (2006). Human Resources Management 10th ed., Jakarta: Salemba Empat.

Pranitasari, D., & Khotimah, K. (2021). Analisis Disiplin Kerja Karyawan. Jurnal Akuntansi Dan Manajemen, 18(01), 2238. didapatkan dari https://doi.org/10.36406/jam.v18i01.375

Rahman, D. F. (2022). Pengangguran akibat Covid-19 Mayoritas Berusia 25-44 Tahun. https://databoks.katadata.co.id/

Rivai, V. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik. Rajawali Press.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2014). Organizational Behavior (Perilaku Organisasi) (Edisi 16). Salemba Empat.

Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif,. Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.

Surjaya, A. M. (2019). Pemkot Bekasi PHK 128 Pegawai Kontrak karena Malas Bekerja. SINDOnews.Com. https://metro.sindonews.com/berita/1378812/171/pemkot-bekasi-phk-128-pegawai-kontrak-karena-malas-bekerja

Surtiningsih, & Parashakti, R. D. (2019). The Influences of Organizational Culture and Work Discipline to the Employee Performance (Case Study in PT.Sinarwijaya Ekapratista). Faculty of Economics and Business Universitas Mercu Buana, Vol.9, No.

Sedarmayanti. (2014). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Mandar Maju.

Tarigan, B., & Priyanto, A. A. (2021). Pengaruh Motivasi dan Disiplin terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank DBS Tangerang Selatan. WACANA EKONOMI (Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Akuntansi), 20(1), 110. https://doi.org/10.22225/we.20.1.2890.1-10.

Wardani, R. K., Mukzam, M. D., & Mayowan, Y. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 31(1), 5865. ttp://administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id/index.php/jab/article/download/1213/1395

Yulinda, A. T., & Marsella, V. (2021). Pengaruh Jaminan Sosial dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 2(2), 437446.

Yuliyanti, Y., Istiatin, & Aryati, I. (2017). Pengaruh Insentif, Disiplin Kerja, Dan komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Sewing PT. Pelita Tomangmas Karanganyar. Jurnal Akuntansi Dan Pajak, 18(01), 145157.

Zulkarnaen, W., & Suwarna, A. (2016). Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Di Bagian Mekanik Pt. Erlangga Aditya Indramayu. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 1(1), 3352. https://doi.org/10.31955/mea.vol1.iss1.pp33-52




DOI: https://doi.org/10.33508/rima.v6i1.4425

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.