KEBAHAGIAAN DAN KOMITMEN ORGANISASI PADA ORGANISASI MAHASISWA

Andhika Alexander Repi

Abstract


Komitmen organisasi merupakan hubungan, keyakinan, dan penerimaan individu terhadap nilai-nilai dalam organisasi yang diikutinya. Sedangkan kebahagiaan merupakan emosi positif yang mempengaruhi kualitas hidup seseorang dan dapat mempengaruhi peningkatan baik kinerja fisik dan psikologi seseorang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kebahagiaan dengan komitmen organisasi pada anggota ormawa. Penelitian ini dilakukan pada ormawa Fakultas Psikologi Universitas katolik Widya Mandala Surabaya, dengan partisipan (N=35) anggota ormawa Fakultas Psikologi tahun 2017/2018. Pengambilan data dilakukan dengan teknik total population sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan Skala Kebahagiaan dengan 6 dimensi, dan Skala Komitmen Organisasi dengan 3 dimensi dan dianalisis dengan menggunakan teknik statistika non-parametrik Kendall Tau B. Hasil pengolahan data mendapatkan sig sebesar 0,341 (p>0,05) yang berarti tidak ada hubungan antara kebahagiaan dengan komitmen organisasi pada Ormawa Fakultas Psikologi Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya. Secara deskriptif tingkat kebahagiaan anggota ormawa tergolong sedang hingga sangat tinggi dan sebagian besar anggota ormawa memiliki tingkat kebahagiaan yang sedang yaitu sebesar 60% dan sebagian besar anggota ormawa memiliki tingkat komitmen organisasi yang sedang yaitu sebesar 45,7%.

Save to Mendeley


Full Text:

PDF

References


Allen, N. J. & Meyer, J. P. (1997). Commitment in the work place: Theory, research, and application. California: SAGE Publication, Inc.

Anggoro & Widhiarso. (2010). Konstruksi dan identifikasi properti psikometris instrumen pengukuran kebahagiaan berbasis pendekatan indigenous psychology: Studi multitrait multimethod. Jurnal Psikologi, 37(2), diakses pada pada Kamis 12 Oktober 2017 dari http://jurnal.ugm.ac.id/jpsi/article/download/7728/5978

Aris, I K. (2014). Hubungan komitmen organisasi dengan subjective well-being (SWB) karyawan pada karyawan produksi CV. Putra Buana Surakarta. Diakses pada Sabtu, 17 Februari 2018 dari http://repository.uksw.edu/handle/12345678/8982

Azwar, S. (2009). Penyusunan skala psikologi. Yogyakarta: Pustaka pelajar.

Azwar, S. (2012). Dasar-dasar psikometri. Yogyakarta: Pustaka pelajar.

Boroujeni, I. N. (2012). Relationship between happiness and organizational commitment of the employees of youth and sports Departemen of Chahar mahal and Bakhtiari province, International Journal of Sport Studies, 2 (9). Diakses dari http://ijssjournal.com/fulltext/paper-04012016143534.pdf

Boroujeni, I. N. & Hematian, A, (2017). Study of relationship between happines and organizational commitment of office in youth and sport ministry in Iran, International journal of sport studies, 4 (60), 733-737 diakses pada Rabu, 5 Juli 2017 dari http://ijssjournal.com/fulltext/paper-09012016134059.pdf

Compton, C. W. (2005). An introduction to positive psychology. USA: Thomson Wadworth.

Hills, P. & Argyle, M. (2002). The Oxford Happiness Questionnaire: A compact scale for the measurement of psychological well-being. Personality and Individual differences, 33, (7), 1073-1082 Diakses dari http://www.elsevier.com/locate/paid

Luthans, F. (2002). Organizational behavior: 7th edition. New York: McGraw Hill Inc.

Rizki, A. P. L, & Rahmi. (2013). Perbedaan komitmen organisasi ditinjau dari gender karyawan PT. indomarco prismata Medan. Diakses dari https://jurnal.usu.ac.id/index.php/psikologia/article/viewFile/6594/2756

Robbins, P. (2005). Essentials of organizational behavior. New Jersey: Pearson education.

Rosalino, F. (2013). Pengaruh budaya organisasi dan motivasi terhadap kepuasan kerja staf internal pada organisasi non profit. Jurnal Ilmu Ekonomi dan Sosial, 2 (2), 185-194.

Santoso, S. (2001). Buku latihan SPSS statistik parametrik. Jakarta: Elex media komputindo.

Santrock, J. W. (2002). Life span development. Jakarta: Erlangga.

Setiawan, K. C. (2015). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan level pelaksana di divisi operasi PT. Pursi Palembang. Jurnal Psikologi Islami, 1(2), 43-53 Diakses dari http://jurnal.radenfatah.ac.id/index.php/psikis/article/download/567/504

Sherlywati. (2015). Komitmen organisasional dan authentic happiness: Studi kasus karyawan pada sebuah organisasi bisnis retail di kota Bandung. Jurnal Administrasi Bisnis, 11(1), …. Diakses dari http://journal.unpar.ac.id/index.php/JurnalAdministrasiBisnis/article/download/1705/1622

Spector, E. P. (2012). Industrial and organizational psychology research and practice. Florida: Department of psychology, University of South Florida

Tolentino, C. R. (2013). Organizational commitment and job performance of the academic and administrative personel. International Journal of Information Technology and Business Management, 15 (1),….. Diakses dari http://www.jitbm.com/JITBM%2015%20volume/5%20Organization%20Commitment.pdf

Yarameshlu, Z., Darvish, A. Z., & Sadaghiani, S. J. (2015). Review of factor affecting organizational commitment with the approach of desire for happiness in agricultural bank headquarter in Tehran. Applied Mathematics in Engineering, Management and Technology, 3(3),…. Diakses dari http:/amiemt-journal.com/test/vol3-3/7.pdf




DOI: https://doi.org/10.33508/exp.v8i1.2401